AUO人權(quán)管理

AUO 深信人權(quán)保護是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的重要根基，為使每位員工受到公平的對待與尊重，我們遵循國際公認的人權(quán)公約，制定人權(quán)承諾及執(zhí)行方針，并透過四階段的管理循環(huán)，確保 LEHU88 集團公司的營運活動無任何侵害或違反人權(quán)之行為，以保障員工和價值鏈伙伴的權(quán)益。

遵循原則
  • 聯(lián)合國世界人權(quán)宣言 (Universal Declaration of Human Rights)
  • 聯(lián)合國企業(yè)和人權(quán)指導(dǎo)原則 (UN Guiding Principles on Business and Human Rights)
  • 全球蘇利文原則 (Global Sullivan Principles)
  • 負責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟 (Responsible Business Alliance，簡稱RBA) 行為準則
  • 社會責(zé)任國際標(biāo)準 (Social Accountability 8000 International standard)

適用范圍

AUO人權(quán)政策適用于集團所有企業(yè)，包含全球員工和整體營運活動，并以相同標(biāo)準要求集團子公司、供應(yīng)商、外包商、承攬商、客戶、合資企業(yè)等價值鏈伙伴共同遵循。

承諾與方針

AUO承諾遵守公司全球經(jīng)營所在地的人權(quán)保護法律規(guī)范，恪盡職守避免與第三方或造成第三方侵害人權(quán)，并依循以下方針營造平權(quán)、尊重、關(guān)懷、安心安全的企業(yè)文化，同時監(jiān)督價值鏈伙伴共同維護人權(quán)。

  • 落實就業(yè)自由暨平等對待
  • 禁止強迫勞動
  • 禁止雇用童工
  • 建立多元包容、不歧視、禁騷擾、人道對待的工作環(huán)境
  • 提供符合法規(guī)的薪資福利
  • 確保工作和食宿場所的安全衛(wèi)生
  • 積極保護員工健康
  • 保障同仁自由結(jié)社、員工籌組及加入各類社團組織的權(quán)利
  • 維護正向勞資關(guān)系，提供多元的溝通平臺營造開放溝通文化
管理循環(huán)

  • 識別風(fēng)險

    • 依聯(lián)合國人權(quán)指導(dǎo)原則的議題，擬定與利害關(guān)系人相關(guān)的人權(quán)管理議題。
    • 建立人權(quán)風(fēng)險矩陣圖，針對員工、供應(yīng)商、承攬商，依人權(quán)管理議題調(diào)查發(fā)生機率和沖擊程度。

  • 預(yù)防措施

    • 針對人權(quán)管理議題建立招募、溝通、性騷擾防治及資訊保護等機制和辦法。
    • 依人權(quán)風(fēng)險矩陣圖擬定人權(quán)議題控制計畫。
    • 針對供應(yīng)商、承攬商宣導(dǎo)及簽署人權(quán)準則。
    • 針對員工進行人權(quán)教育訓(xùn)練。

  • 監(jiān)督偵測

    • 針對各利害關(guān)系人建立申訴管道。
    • 成立永續(xù)、資訊安全、安全衛(wèi)生、紀律、合理工時等各委員會以監(jiān)督各項人權(quán)議題的損害風(fēng)險及立案改善。
    • 依循 RBA 指引進行企業(yè)內(nèi)部、供應(yīng)鏈、承攬商稽核，針對缺失輔導(dǎo)改進。

  • 減緩沖擊

    • 開發(fā)系統(tǒng)化報表 (如：工時、健康等)、擬定管理措施，提升主管主動管理及危機處理能力。
    • 針對鑒別受影響的族群擬定保護計畫，建立調(diào)查和追蹤表。
    • 提供員工協(xié)助方案，由專業(yè)人員輔導(dǎo)遭受人權(quán)損害的個案。
關(guān)鍵人權(quán)議題管理作為

  • 就業(yè)自由暨平等對待

    議題

    管理作為
    • 禁止聘用童工
    • 禁止就業(yè)歧視
    • 建立聘雇及報到SOP確保不聘用童工及保障求職者就業(yè)自主權(quán)
    • 保障不以工作表現(xiàn)無關(guān)之事實(如國籍、種族、性別、年齡、政治傾向、身體障礙等)給予求職者不公平的待遇
    • 從招募面談到用人管理訓(xùn)練主管建立不歧視的素養(yǎng)
    • 依法晉用超額的身障同仁
    • 協(xié)助身障同仁配工，建立無障礙工作環(huán)境

  • 禁止強迫勞動

    議題

    管理作為
    • 異常工作負荷
    • 建立異常工作負荷指引
    • 宣導(dǎo)合理工時文化
    • 限制每月延長工時時數(shù)
    • 建立工時異常提醒系統(tǒng)
    • 實施彈性工作制度
    • 不定期抽查單位加班情形
    • 落實主管關(guān)懷制度

  • 多元包容

    議題

    管理作為
    • 職場暴力預(yù)防
    • 性騷擾保護
    • 性別 / 族群平等
    • 落實「職務(wù)不法侵害/預(yù)防計畫」及工作場所性騷擾之預(yù)防
    • 每年針對各單位進行職務(wù)不法侵害預(yù)防及禁止性騷擾教育訓(xùn)練
    • 要求主管自評管理方式涉及職務(wù)不法侵害的程度
    • 公告「禁止性騷擾」海報，擬定「性騷擾防治措施及調(diào)查處理辦法」，設(shè)置專責(zé)申訴信箱
    • 針對各種歧視、騷擾或其他職場不法侵害，將視情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的矯正措施及紀律處份
    • 每年舉辦「國際友好周」促進本地同仁與移工族群共融
    • 舉辦女力講座，宣導(dǎo)性別平等意識

  • 正向勞資關(guān)系

    議題

    管理作為
    • 自由結(jié)社
    • 勞資爭議
    • 溝通機制
    • 臺灣廠區(qū)每季定期召開勞資會議、福委月會討論勞資議題、福利措施等
    • 提供多元且保密的申訴管道，建立申訴不受打擊報復(fù)的機制
    • 提供多元活動，促進員工工作生活平衡
    • 建立社團管理辦法、舉辦社團成果展，鼓勵同仁加入社團

  • 健康保護

    議題

    管理作為
    • 母性照護
    • 高風(fēng)險族群
    • 落實母性保護計畫，由專任護理師及職醫(yī)協(xié)助從風(fēng)險評估、工作環(huán)境危害評估到工作調(diào)整等措施
    • 母性照護設(shè)施：設(shè)置哺乳室、孕婦停車位、專用宿舍、無塵室識別徽章
    • 遵守法規(guī)進行定期體檢及健康問卷調(diào)查
    • 開發(fā)健康管理系統(tǒng)，提供員工健檢資訊、強化健康管理知識
    • 擬定摘星計畫，針對健康高風(fēng)險族群提供監(jiān)測、預(yù)防、補助等健康管理作為
    • 針對不同族群設(shè)計健促活動、衛(wèi)教知識及關(guān)懷指導(dǎo)